SAS to francuska uproszczona spółka akcyjna założona przez co najmniej dwóch wspólników. Dla sklepu ezoterycznego staje się szczególnie interesująca, gdy projekt wykracza poza prosty handel prowadzony przez jedną lub dwie osoby: kilku założycieli z różnymi zadaniami, przyszłe wejście inwestorów, rozwój sieci punktów sprzedaży, działalność pod własną marką albo wzrost sprzedaży hurtowej B2B.
Zasady zarządzania w dużej mierze określa statut
SAS zapewnia większą swobodę kształtowania statutu niż SARL. Wspólnicy mogą elastycznie określić uprawnienia, sposób podejmowania wspólnych decyzji oraz zasady przystępowania do spółki i występowania z niej. Swoboda ta ma jednak swoją cenę: statut trzeba przygotować precyzyjnie, ponieważ źle sformułowane zapisy mogą stać się problemem przy pierwszym sporze.
Wynagradzany prezes podlega ubezpieczeniom jak pracownik
Prezes SAS otrzymujący wynagrodzenie podlega francuskiemu powszechnemu systemowi ubezpieczeń społecznych jako osoba zrównana z pracownikiem. Korzysta z ochrony socjalnej zbliżonej do pracowniczej, jednak samo pełnienie funkcji w spółce nie zapewnia automatycznie ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Koszt wynagrodzenia należy więc porównać z kosztem wynagrodzenia większościowego zarządcy SARL, który podlega systemowi dla osób pracujących na własny rachunek.
Podatki i rzeczywiste koszty
SAS co do zasady podlega podatkowi od osób prawnych. Podstawowa stawka wynosi 25 %, a małe przedsiębiorstwa spełniające ustawowe warunki mogą korzystać z obniżonej stawki 15 % od pierwszej części zysku. Koszty firmowe ujmuje się w księgach stosownie do ich charakteru, co dobrze odpowiada działalności związanej z zapasami, zatrudnieniem, magazynem, logistyką i marketingiem.
Do jakich przedsięwzięć pasuje SAS?
Może odpowiadać przedsiębiorstwu, które chce dopuścić inwestorów, uporządkować kilka rodzajów działalności lub przygotować się do znacznego wzrostu. Z drugiej strony dla niewielkiego sklepu dwóch wspólników, którzy nie planują zewnętrznych inwestycji, może być niepotrzebnie skomplikowana.
Przed założeniem spółki założyciele powinni określić, kto będzie w niej pracował, kto wniesie kapitał, kto będzie decydował o większych zakupach i co się stanie, gdy jeden ze wspólników odejdzie. Pytania te trzeba zestawić z budżetem na otwarcie i planem przepływów pieniężnych.
Źródła urzędowe
Service-Public — ochrona socjalna osoby zarządzającej · Bpifrance Création — wybór formy prawnej · impots.gouv.fr — podatek od osób prawnych