De SAS is een Franse vereenvoudigde aandelenvennootschap met minstens twee aandeelhouders. Voor een esoterische winkel wordt ze vooral interessant wanneer het project groter is dan een gewone winkel van één of twee ondernemers: meerdere oprichters met verschillende functies, toekomstige investeerders, meerdere verkooppunten, een eigen merk of groeiende B2B-activiteiten.
Bestuur grotendeels geregeld in de statuten
Een SAS biedt meer statutaire vrijheid dan de SARL. Aandeelhouders kunnen bevoegdheden, gezamenlijke besluiten en de regels voor toetreding en vertrek flexibel bepalen. Maar deze vrijheid brengt verantwoordelijkheid mee: de statuten moeten nauwkeurig zijn opgesteld, want onduidelijke bepalingen kunnen bij het eerste meningsverschil problemen veroorzaken.
Een betaalde president wordt sociaalrechtelijk met een werknemer gelijkgesteld
Een betaalde SAS-president valt onder het Franse algemene socialezekerheidsstelsel als met een werknemer gelijkgestelde bestuurder. De sociale bescherming lijkt op die van een werknemer, zonder automatisch recht op een werkloosheidsuitkering op basis van de bestuursfunctie. Vergelijk de kosten van een vergoeding daarom met die van een SARL-bestuurder met een meerderheidsbelang, die onder het zelfstandigenstelsel valt.
Belastingen en werkelijke uitgaven
De SAS valt in beginsel onder de vennootschapsbelasting. Het normale tarief is 25 %, met een verlaagd tarief van 15 % op een eerste winstschijf voor kleine ondernemingen die aan de wettelijke voorwaarden voldoen. Zakelijke kosten worden volgens hun aard geboekt. Dat past bij bedrijven met voorraad, werknemers, magazijn, logistiek en marketing.
Voor welke projecten is een SAS logisch?
Deze rechtsvorm past bij een onderneming die nieuwe aandeelhouders wil aantrekken, meerdere activiteiten wil organiseren of sterke groei voorbereidt. Voor een kleine winkel met twee aandeelhouders en zonder externe investeringsplannen kan de organisatie onnodig ingewikkeld zijn.
Vóór de oprichting moeten de partners afspreken wie in het bedrijf werkt, wie kapitaal inbrengt, wie belangrijke inkoopbeslissingen neemt en wat er gebeurt als iemand vertrekt. Verbind deze afspraken aan het openingsbudget en het liquiditeitsplan.
Officiële bronnen
Service-Public — sociale bescherming van bestuurders · Bpifrance Création — een rechtsvorm kiezen · impots.gouv.fr — vennootschapsbelasting