La SASU è una società per azioni semplificata francese con un solo socio. Molto popolare fra chi crea un'impresa, viene talvolta presentata come scelta moderna predefinita. Per un negozio esoterico può essere valida, ma dipende dal compenso previsto per il titolare e dal futuro dell'attività.
Una società flessibile per lavorare da soli
La SASU ha personalità giuridica propria. Il capitale è libero e comprende conferimenti in denaro o beni. Alla costituzione va versata almeno metà del capitale in denaro, con saldo entro il termine legale.
La società è amministrata da un presidente. Lo statuto consente ampia flessibilità: utile se in futuro si vogliono nuovi soci, trasformazione in SAS, diverse categorie di azioni o raccolta di capitale.
Il presidente retribuito è assimilato a un dipendente
Il presidente SASU retribuito per la carica rientra nel sistema previdenziale generale francese e ha una copertura simile a quella di un dipendente, ma non un diritto automatico all'indennità di disoccupazione per il solo mandato.
Senza compenso, non sono dovuti contributi sociali per quel mandato, ma non si acquisisce neppure copertura previdenziale attraverso la carica. La SASU può quindi sembrare economica all'inizio e diventare più onerosa quando il titolare inizia a percepire uno stipendio.
Imposta sulle società come regime ordinario
La SASU è normalmente soggetta all'imposta societaria. È possibile un'opzione temporanea per l'imposta sul reddito a condizioni previste. L'aliquota ordinaria IS è del 25 %, con il 15 % su una prima fascia di utile per piccole imprese ammissibili.
Le spese professionali sono deducibili secondo le norme. Per un negozio con scorte, affitto, software, pubblicità e attrezzature è una logica molto diversa dalla microimpresa.
Perché la SASU può convenire a progetti ambiziosi
È adatta a chi prevede ingresso di soci, investitori, cessione delle azioni o crescita strutturata. Un'attività con rete di negozi, più punti vendita, sviluppo B2B o marchio proprio può apprezzarne la flessibilità.
Può invece essere troppo complessa per provare una piccola attività con poche scorte e nessuna prospettiva societaria. Contabilità, adempimenti annuali e costi previdenziali del compenso vanno previsti dall'inizio.
SASU o EURL: valutare il progetto fra tre anni
Non basta chiedersi quale forma costi meno nel primo anno. Valutate retribuzione futura, liquidità da conservare, eventuali nuovi soci, finanziamenti bancari e organizzazione giuridica necessaria.
Collegate quindi la scelta al budget di apertura, al piano di tesoreria e al piano di sviluppo dopo il primo anno.
Fonti ufficiali
Service-Public Entreprendre — confronto EURL / SASU · Service-Public Entreprendre — previdenza del dirigente · Bpifrance Création — scegliere la forma giuridica